在傳統的人事資源管理中，有許多的日常事務需要花費較多的時間成本和人力成本才能完成，但是隨著信息化管理技術的發展和應用，越來越多的企業意識到這些機械化、重復性的工作不能單純依靠人工或者簡單的計算系統來完成，而是需要專業的eHR系統來幫助公司提高工作效率。那么，eHR系統在企業發展的關鍵作用是什么呢？

1.降低人事資源管理成本

對于員工經營規模較大的企業來說，人員管理成本過高是制約企業發展的重要因素，控制過高管理成本無疑是提高企業競爭力的路徑之一。eHR系統具有效率高、精準度高、操作簡便的優勢，可以幫助公司有效應用人力資源管理。eHR系統強大的記錄、儲存、計算功能，可以使公司的人力資源管理得到更有效的應用，充分發揮員工的工作能力，降低多余的管理成本，為公司節省巨額成本。

2.提高員工工作主動性和積極性

eHR系統是專業人員進行數據統計分析，設計了合適的工藝流程，匹配了大多數企業的日常人員管理制度而開發的軟件。eHR系統激勵了團隊工作主動性，促進公司提高員工績效管理方法，協助員工提高工作效率、提高企業績效。

3助推企業人力資源優化配置。

企業日常管理事務包含著對員工信息數據統計、分析，收集和統計考勤管理數據、績效考核數據等。如果所有這些數據信息都是由員工手動計算的，很容易出現錯誤。eHR系統可以實時上傳數據信息，準確計算并得出分析，減少數據信息的錯誤，優化人力資源配置。

4.助推企業標準管理機制的設立。

eHR系統可以協助公司規范管理機制，科學部署人力資源管理模式的總體規劃，促進企業完成信息化管理的轉型，使企業員工行為標準化、系統化、有序化。

同鑫科技22年專注國內企業人力資源信息化建設，目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，能夠為不同行業領域、不同規模企業提供合適的eHR系統專屬定制方案，系統運行穩定、速度快、效率高，易于升級和維護，助力企業提升組織績效、開發人才潛能、實現降本增效。

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